Чтобы устроиться на работу, необходимо не только правильно составить резюме, но и уметь вести себя во время собеседования. Многие люди при этом совершают одни и те же ошибки, из-за чего им отказывают снова и снова. И они вынуждены продолжать поиски работы вместо того, чтобы уже зарабатывать деньги.

Рассмотрим самые распространенные ошибки, совершаемые людьми во время собеседования.

На первом месте среди ошибок стоит непрозрачная мотивация. Причиной отказа является то, что человек сообщает о своем материальном интересе, когда единственная причина, по которой он меняет работу – это деньги. Это подрывает доверие, так как создается впечатление, что сотрудник покинет компанию сразу, как только ему предложат большую сумму.

На втором месте является частая смена работы кандидата, особенно в том случае если он не может объяснить каких-либо логичных причин такому явлению.

Еще одна причина – отталкивающая или неаккуратная внешность кандидата на должность. Сегодня каждая уважающая себя компания уделяет немало внимания внешнему виду сотрудников. Если вы знаете, какие предъявляются требования, то сможете одеться соответствующе, чем увеличите свои шансы. В противном случае вам, возможно, откажут, если только вы не обладаете уникальными способностями, которые тут же сможете проявить. Если же вы не знаете, что требуется от сотрудников в плане внешнего вида, постарайтесь одеться нейтрально и максимально аккуратно. Неопрятность в любом случае оттолкнет работодателя.

Далее идет высокомерие и неуважение к работнику отдела кадров. Даже если вы обладаете незаурядными способностями, не стоит демонстрировать это слишком явно и превозносить себя.

Следующая ошибка – отсутствие видения перспективы. Чем более высокую должность вы хотите занять, тем больше требований будет к вам предъявляться по этому пункту. Эта ошибка будет простительна лишь для тех, кто только закончил ВУЗ и открыт всему новому в этом мире.

Шестое место занимает неуважительное отношение и отрицательные высказывания по поводу бывшего работодателя, а также нежелание смотреть прямо в глаза во время собеседования. Нельзя также раскрывать коммерческие тайны или разглашать какую-либо важную информацию. Даже если вы уверены, что предыдущий работодатель был далек от идеала, об этом лучше промолчать.

Шаблонное мышление, обилие ожидаемых ответов тоже настораживает. Так ведут себя люди, которые из-за своей незрелости не имеют собственного мнения, а руководствуются чужим.

На восьмом месте среди наиболее распространенных грубых ошибок – неосведомленность. Отправляясь на собеседование и желая получить должность, необходимо изучить все особенности компании, в которой вы собираетесь работать. Это позволит не только «не ударить в грязь лицом», но и самому разобраться в том, уверены ли вы в своем выборе.

Еще одна ошибка – низкая самооценка и ее демонстрация. Человек должен четко понимать, какой вклад он внес в работу предыдущей фирмы-работодателя. Часто люди говорят о своем опыте как не о своем личном достижении, а об успехах коллектива. Это можно расценить положительно, так как такая позиция указывает на умение работать в команде. Но обязательно будет задан вопрос о личном вкладе сотрудника в работу. К этому вопросу нужно очень тщательно подготовиться. Если вы не сможете на него ответить, это будет расцениваться как малый вклад в работу или непонимание своих задач.

Используя эту информацию, вы сможете подготовиться к собеседованию более тщательно, и получить желаемую должность будет намного проще.