Постоянно люди сталкиваются с одной и той же проблемой. Они не могут устроиться на работу после 40 лет. Ведь многие работодатели не хотят брать к себе в штат тех, кому или скоро на пенсию, или потребуется выплачивать определенное жалование за опыт. Ведь молодой специалист не требует огромной заработной платы и всегда готов проявить себя. Что не скажешь про более старший возраст.

Дискриминация вызывается несколькими признаками. Причем множество специалистов и исследователей вообще утверждают, что возраст более 40 лет не подразумевает быстрое нахождение рабочего места. Даже не помогает наличие нескольких высших образований и опытность в конкретной сфере.

На данный момент приходится принимать этот мир таким, какой есть. Специалистам необходимо менять сферу своей деятельности, иначе они остаются без работы. Но даже в таких случаях не нужно негативно реагировать на работу диспетчера или оператора ПК. Ведь попав в новый коллектив всегда можно продвинуться по карьерной лестнице. Не нужно прибегать к хаосу. Лучше главенствовать над ним и быть, как все. Тогда и коллектив не будет против, и начальнику не придется возражать или настаивать.

Это кажется абсурдным, но что может предложить работа в офисе. Оператор ПК это изучение новой техники. Сейчас такой мир, где понимание сути всегда приведет к большему успеху. Отсюда и первый серьезный вывод. Диспетчер может пригодиться везде. А если он стрессоустойчив и имеет опыт, сопоставимый с этой работой, может быстро продвинуться наверх.

Почему так

Всегда работодатели будут обращать внимание на графу возраст. Это требуется для приема именно нужно кандидата. Не каждая должность подразумевает молодость или старость. Другое дело, если человек поднимается с самых низов. Но это немного не данный случай.

Все вакансии заканчивают прием новичков на отметке в 45 лет. Это нормально в условиях современности. Многие люди пишут, что им прямо так и отвечают. Но ведь суть проблемы заключается не в том, что их не хотят брать. Они просто не подходят по своим качествам. Поскольку в силу уже устоявшихся правил и требований такие сотрудники не обеспечат рост предприятию. А на должности, менее оплачиваемые или совсем простые, они идти не хотят. Вот и вся суть проблемы.

Поэтому если видите на форуме такое жалобное сообщение не нужно думать, что работодатель самодур или редкостный негодяй. Вполне возможно, что ему необходимо немного другое, нежели мог дать конкретный кандидат.

Выводы и возможные решения проблемы

Есть миф, который утверждает, что работодатели не верят в успешность более взрослых сотрудников. Более того, они верят в то, что усвоение информации происходит намного медленнее. Так это или нет, решать только профессорам биологии. Что может вынести рядовой сотрудник? Да много чего. Попробовать подготовиться к предстоящему собеседованию. Как в фильме, где Антонио Бандерос пробует в течение почти нескольких лет получить работу киллера.

Это не шутки! Если пришли на собеседование в крупную компанию по работе с документами, то первым делом не нужно вспоминать опыт работы на сталелитейном предприятии. Лучше достать свежий сертификат или диплом о прошедших недавно курсах по владению ПК. Или может, есть опыт работы в софте от 1С. Это будет намного лучше, чем рассказывать что-либо еще.

Одеваться тоже лучше подобающим образом. Да, скрыть возраст не получиться. Но прикупить новую одежду в современном стиле это вполне возможно. Скрыть свой возраст не получиться. Но не указать его это не является преступлением. Так попасть на собеседование станет намного проще. А там уже все будет зависеть от личной инициативы и манеры поведения.